科技打破垄断全球的霸权第一千五百八十三章 内部特殊制度

“知道这个基地可以防御核弹冲击甚至在没有任何外部资源的保障下也能够维持数年运营的情况后就没有得意过？ 甚至有些人在知道家里安排相亲的时候还找我、找天工、獬豸咨询过地下研究基地能不能在某些特殊时刻带家属进来生活。

数万的底薪、非常容易就能够获得成功的项目分红、危急时刻的诺亚方舟门票还有目前领先其他公司职员的社会地位你们就这么厚脸皮的享受。

那你们有没有想过自己给公司给我们大夏民众带来了什么？ 一个擎天战车就让你们闹得分红像分赃一样你们不觉得丢脸我都觉得害臊！！！” 将心中早就想说的话一一发泄出来。

虽然还没有点名一一“批评”但是当成毅行说完这话之后擎天战车项目组内部核心研发人员就没有一个面色正常抬起头的。

“好了我的话说完了你们如果有谁觉得我言过其实可以直接指出来。

大家也应该知道我一向是对事不对人的。

” 成毅行这话一出其他人更是没有其他反对的声音。

“对事不对人”的时候往往是有人要担责。

就像是不惜一切代价的时候往往就是要付出代价的时候。

李毅而、东鹏然等人面面相觑最后却是不约而同地互相摇头。

看到团队众人的心思都有了些许改变成毅行才接着说道：“距离官方的军展我们还有半个月的时间提交军工项目产品所以这段时间——” “我们不旅游了就在基地内打磨产品。

” “我觉得无人机操作平台还有很多地方可以改进。

” “我一直觉得我们的医疗救援车好像太过臃肿了不能够很好的运送伤员我去啃下生命摇篮的技术文章争取能够将那套技术移动到战车上面去。

” “说起来咱们战车的装甲还是有可以优化的地方如果我们可以进行某种特殊拼接工艺是不是能够实现战车即小型基地的功能转化？这样一辆战车就能够成为核心枢纽绝对能够增加它的重要性。

” 能够通过九州科技的人力资源筛选从外部研究部门选拔获得研究基地的研究岗位名额甚至是在知道一系列岗位缺点和“无理”要求后还愿意进入研究基地的研究人员从根子上来说就没有一个是毫无责任心的“笨蛋”。

成毅行这么一点他们立马就能够察觉到很多不同之处。

为什么他们在研究基地上班但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门？ 为什么平常神龙见首不见尾的顾总会在他本就非常忙碌的时候还耐着性子过来查看项目产品甚至给出这个参加保密级别军展的机会？ 这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。

这次参加保密级别军展从这个情况上看来就是他们必须要迈过去的一个坎。

能够获得足够多的订单从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源为公司提供足够的盈利以此来保证他们的工资和福利待遇。

如果这次保密军展上他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下给公司争取到足够多的订单那就代表着他们这群人是“没有战斗力、没有价值”的后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去甚至因为现在身份特殊看到过很多特殊资料的知识阅历也将会被更厚的保密协议给约束。

以后别说出国旅游了恐怕去其他行业工作都非常麻烦。

这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制没有无理由的扶持。

在听到众人的表态之后成毅行还是没有神态温和。

“或许大家觉得我是在发泄不满但是我只能告诉大家这是我这段时间观察发现的情况我希望能够在研究基地工作下去我希望能够看到更多更优秀的技术我希望可以见识到更超前的科技甚至是学习到超前知识让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。

所以我希望大家真的不要掉以轻心认为进入了研究基地就是高考上岸一样我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员其实都有一些变动只要大家细心都能够发觉。

那些离开的人或许是权限提升了去其他项目部门了。

又或许是离开了研究基地去往了其他研究部门。

甚至也有部分人去往了燧人公司之前我还没有进入研究基地的时候我所在部门的一位高层负责人就是因为一些业务能力上不足被送到了燧人公司去工作。

当时我也打听了一下虽然那一位高层在燧人公司工作顺利业绩可以连番增长的话是可以回到我当时所在部门的但是我想那个时候燧人公司也不会愿意这么一位业务能力强的高层离开公司肯定会有各种阻拦的方式。

最终结果我想大家也应该知道了。

至少在我进入研究基地之前我所在部门的那位高层负责人也并没有回归到我们九州科技甚至此前一些私人的联系方式也被删除。

不是他本人删除的而是因为我们系统不同权限不一致所以被獬豸进行了分割。

” 提到这里成毅行的脸色更加感慨道：“据说咱们九州科技的许多优秀研发人员都在登月项目上不知道这次我们通过考核之后是否可以进入这个庞大项目。

咱们公司与大夏官方的合作从中程度上看是进行了分割但是在登月这个大方向上公司利用的很多数据资源都是极为机密的信息所以我认为官方与我们公司的分割或许也是有意而为之。

如果能够进入登月项目我们肯定可以看到更加美丽的风景。

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