科技打破垄断全球的霸权第二千零二十一章工作

“听说九州协议班还有考研、硕博直读名额只不过难度极高很多协议班毕业的学生要到九州科技半工半读三四年之后才勉强能够掌握协议班专业研究生考试的考纲知识……” “楼上的老哥一看就是有真正了解过的因为协议班专业学生考研都是考的那些与九州科技有深度合作的院士和行业大佬的研究生所以除了有官方的研究生考试之外学校面试还会增加一些考核并且通过考核之后也不会在学校呆多久基本都是在九州科技的研究院或者导师的项目部门学习工作每个月的收入都是几千上万可比几百块补贴的其他研究生好太多了。

” “何止是几千上万如果运气好参与的项目有商业收入那就说不准是多大一笔分红了。

而且如果通过九州协议班的渠道读到博士听说还能够到顾总手下做事。

每年有那么多天才考出破纪录高分不去青木北大而是跑到西蜀大学卷九州协议班的入学名额据说就是为的这个隐藏福利。

” “好像顾总只是对软件系统工程领域有不错的开发能力在他手下做事局限性也不小吧当然我并不是贬低顾总只是这术业有专攻……” “楼上的是一零后吧九州科技创始人咱们顾总可不仅仅只是会开发软件搞搞系统人家是妥妥的理科大全天才这些年之所以没什么成果出来据说很大程度上是因为人家不会刻意去提项目并非是没有项目。

而且据说顾总对人才培养非常拿手九州科技的那些技术高管层也并非全是技术精英有部分就是顾总亲自培养带上了路才成为现在的技术大佬。

” 虽然已经有许久不召开发布会甚至很少去像以前那样带团队但江湖上仍旧流传着顾某人的传说。

顾青看着这些评论虽然时不时还是会看到一些“生猴子”什么“进入九州协议班才能够与顾顾贴贴”之类的离谱梗但心里面还是颇为“舒适”的。

自己培养新生代这件事顾青其实没有奢求让多少人崇拜自己因为从公司发展角度来说以如今九州科技的体量规模还有未来的发展空间来看要想能够走得更远就必须要从新生代开始就培养管理层。

并且还要在每一代年轻人群体当中保持极为优秀的口碑让每一届新生在选择就业方向的时候都会或多或少考虑九州科技只有源头有源源不断的活水进入九州科技这个大池塘才能保证公司有流动性有活力继续成长。

在查看了网络上的各式言论之后顾青收回了目光这才开始继续处理公司内部业务。

组织和支持召开高管层大会推进各项议程的顺利进行根据公司的发展方向进行经营方针的决策这事早在落地之后的第一个礼拜他就做了。

这段时间顾青忙着的都是财务管理和资源调配方面以及监督监察方面的工作。