脑域科技树第201章 敲诈索赔

此后马由让周天宇精心组织的公关小组在安保人员的监控下换上防护服、经过洁净间清洗后进入了车间。

马由让助理先给众人介绍车间的各种空间规划、功能和设备及仪器。

他则拿着公关小组名单仔细审阅着。

星儿同步将所有人的简历、专业特长等映射到马由脑海。

这是马由也将工厂人员结构基本有了了解。

蓝星接收工厂后初步考核后保留了70%一线工人后勤和行政则大幅度淘汰仅保留30%管理层只保留了从一线逐渐提拔上来的中层干部也只保留了30%。

经过50天集中培训考核后再度精简。

一线工人只保留了50%后勤和行政再度淘汰了15%。

考核不过关的一线工人转岗到后勤主要从事搬运、库管、保安、驾驶员、环卫等。

半年后可再申请考核进入一线工岗位。

工人缺口则是面向滨城、东三省招聘主要招聘对象是大学毕业生为主。

高级技工则是面向全国招聘。

这一系列组合拳下来使工厂工人素质整体提升不少。

隶属本地户口的工人占比达到了合同约定的70%。

但管理层、行政和后勤缩减了50%。

总人数还是减少了约20%但工厂的生产规模仅第一期建设就扩大了2倍。

这还是马由故意压缩生产线自动化程度的结果。

否则工人还要淘汰一半以上。

项目公关小组的人员是由16名8级技工、10名机械工程师、4名熟悉电脑、且有在工厂实习并操作过机床的大学毕业生、4名有20年以上机床操作经验的老师傅以及质检工程师4名共计38人组成。

和马由及助理6人汇合达到了45人。

马由首先将4名懂电脑的大学生分成2组和另外4名机床操作老师傅两两搭档分成4个小组。

他们的职责是轮班操作改装后的两套德国机床。

每班操作时间不超过4小时每天上岗3个班次。

他们主要负责用机床第一轮零件的精加工。

这些零件的图纸全都事先录入控制系统中无需机床操控人员再输入。

这样就有效规避了图纸泄密的情况发生。

且两组机床操作工组加工的都不是一台母机所需的完整零件而是交叉组合而成。

即使这组操作工中有人死记硬背记下来的零件也无法组装成母机。

何况这么多的复杂零件参数极多。

他们也无法全部背下来。

加之进入车间时以车间环境防护为由所有工人都只穿贴身内衣穿过洁净室再更换上防护服。

有效防止了私自携带普通录音机等小型电子设备的情况发生。

当然若是微型间谍装置安保人员也没有办法知晓。

但马由可以让星儿扫描没有人可以在他面前携带电子设备而不被发现。

马由将8级技工和工程师们也分成4组其中两组分别对应两套机床加工出的零件进行再检测和精度微加工。

另外两组专门负责对一些大型部件如铸铁床身、箱体等全手工精细加工。

这些铸铁件都是马由安排英国公司在欧洲各国的机床厂、一些使用机床的企业、废品站等收购的一批中大型报废机床也成功收购到一批充分完成自然时效的铸体构件。

其他机床材料是分批、分散在全球各国采购通过弘崆公司再转运回国。

这是目前蓝星集团的短板所需合格的材料只能暂时满世界采购。

国内的产业链暂不完善或者说只能满足生产低端机床所需。

好在现阶段还是研发及试生产阶段所需材料数量不多又非集中采购。

尚未引起有关机构的关注和阻挠。

但这个问题蓝星集团必须及时解决否则还是一个卡脖子的环节。

马由将所有零件的加工都分为三级复验。

第一级是两套德国机床加工预留余度然后由8级技工组成的复验并手工微调最后才是马由亲自复验并完成最后的加工程序。

另外马友还要亲自加工最核心的部件例如各种轴、丝杠和导轨等。

另外全球采购来的伺服电机、轴承和电子元器件等哪怕是已经是能够买到的最好产品还是无法完全满足马由的设计要求需亲手完成修正和微加工。

甚至还要更换其中的一些核心零件。

就在马由率领众人进行母机攻关时远在英国的文勇。

则面临了一个不小的麻烦。

这天他收到了米国德州法院的传票。

米粒坚一家名叫“EDK”的公司状告蓝星英国集团称其出品的防火墙泄露了他们的客户信息。

要求索赔5000万米金。

文勇了解情况后感觉有些非同寻常不能轻率处理便立刻联系了马由。

所有联系马由的通讯信号都是由星儿先对其进行预处理再根据通讯内容、马由现在所处状态判断是否让马由亲自接听。

文勇的电话内容事情比较重大、紧急。

乘马由休息时星儿将电话内容转告给马由。

星儿现在就是马由分身一样可独立思考和处理一些事情比如刚刚马由专心地研磨零件时她就知道不能打扰马由模仿了马由的声音接听了电话。

但处理这种人类之间的复杂问题她还是不会直接做主。

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